考点：传统人事管理   

      传统人事管理的含义：传统的人事管理就是以人与事的关系为核心，以组织、协调、控制、监督人与事关系为职责，以谋求人与事相适为目标的一种管理活动。   

      传统人事管理的4个特点：以事为中心，要求人去适应事;重使用而轻培育;将人力只视为成本;被视为非生产、非效益部门。

 考点：人性假设

      三种人性假设及与之相对应的人事管理阶段：

     ①人天生是懒惰的。(棍棒政策)

    ②人是经济人，人是为了吃、喝等个人利益而劳动。(饥饿政策)

    ③认为人不只是为了金钱、物质而劳动，人还有一种社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望。(新型人事管理)

 考点：人力资源管理

   人力资源管理与传统人事管理的5点区别：

   ①以人为本。

   ②把人力当成资本。

   ③把人力资源开发放到首位。

   ④人力资源管理被提高到组织战略的高度来对待。

   ⑤人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

考点：人力资源

   人力资源的概念及其理解：人力资源是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力。这个定义强调以下几个方面：

   ①人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素，离开了人力资源，也就无所谓社会生产、社会财富的创造。

   ②人力资源是指劳动者创造财富的能力，离开劳动者，就无所谓人力资源。

   ③一个国家一定时期内人力资源的存量，表示该国该时期人力资源的多少。

   ④一个国家的人力资源有两种存在形式，正在被使用和尚未被使用的人力资源。